Từ 1/5/2009, tăng lương tối thiểu chung lên 650.000 đồng

Theo Nghị định 33/2009/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 6/4/2009, từ 1/5/2009, mức lương tháng chung tối thiểu sẽ tăng 110.000 đồng từ 540.000 đồng lên 650.000 đồng. Theo đó lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng cũng tăng thêm 5%.

Mức lương tối thiểu chung được áp dụng đối với 4 loại hình cơ quan, đơn vị, tổ chức, bao gồm: các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội; các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; các công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Mức 650.000 đồng / tháng sẽ được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở 4 loại hình cơ quan, đơn vị tổ chức trên. Đồng thời, được dùng để tính trợ cấp kể từ ngày 1/5/2009 đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước, cũng như tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.

Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu mới đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn: tiết kiệm 10% chi thường xuyên đối với từng cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đối với các đơn vị sự nghiệp có thu, sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ. Riêng các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ. Bên cạnh đó, sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phương.

Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc trong các công ty do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh.

Theo Thông tư này, kể từ 1/5/2009, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng từ 10.800.000 đồng lên 13.000.000 đồng (bằng 20 tháng lương tối thiểu chung).

Những bài viết có liên quan:

1. Từ 01/05/2010, lương tối thiểu sẽ tăng lên 730.000 đồng
2. Nghị định 33/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung
3. Lương tối thiểu sẽ tăng bao nhiêu?
4. Từ 01/01/2010, áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới
5. Bổ sung giao kết về hợp đồng lao động
6. Báo cáo 51/BC-LĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về kết quả giải quyết kiến nghị của cử tri và trả lời chất vấn đại biểu quốc hội Kỳ họp 5 – Quốc hội khoá XII
7. Câu hỏi phỏng vấn: “Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?”
8. 7 xu hướng tuyển dụng năm 2009
9. Gia hạn kê khai giảm trừ gia cảnh đến 31-12-2009
10. Đi phỏng vấn được trả lương cùng Vietladder?