Biết cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn là cách để bạn ghi điểm. Một câu hỏi hay có giá trị hơn nhiều một câu trả lời đúng.

“Ông/bà mong muốn nhân viên của mình là người thế nào?”

Nếu mong muốn về một nhân viên kiểu mẫu của họ là người sẵn sàng làm thêm giờ, không đòi hỏi tăng lương; bạn nên hiểu rằng vị sếp này luôn muốn nhân viên phải cống hiến hết mình nhưng lại không được đòi hỏi. Côn việc như thế liệu bạn có nên làm không?

Nếu họ thích một nhân viên biết giải quyết công việc, bạn nên tỏ ra là người chủ động và tháo vát.

“Xin ông/bà cho tôi biết về những đồng nghiệp của tôi sẽ làm việc cùng. Họ đã làm việc ở đây lâu chưa?”

Với câu hỏi này, hãy để ý đến cách trả lới của xếp, để biết rằng họ hiểu và quan tâm đến các nhân viên đến đâu. Nếu một vị xếp sâu sát, cẩu hỏi này với họ quá đơn giản; nhưng với một nhà quản lý thờ ơ và quan liêu, họ sẽ phải căng óc ra để nghĩ xem phòng …. Có những nhân viên nào, năng lực của họ ra sao, họ vào làm việc từ bao giờ….

Chú ý đến ngôn ngữ và cử chỉ khi họ nói về nhân viên của mình. Nếu họ nói rằng sự cởi mở và tự hào và cả những nhận xét chi tiết về từng nhân viên thị đó là tín hiệu xanh cho biết có lẽ bạn đang gặp được một người lãnh đạo tuyệt vời.

“Ông/bà đánh giá mức độ thành công của nhân viên trong công việc như thế nào?”

Bạn có thể hoàn thanh công việc đúng tiến độ với múc chi phí có hạn nếu bạn là một nhân vieenc kinh doanh nhưng bạn cũng cần có một tiêu chuẩn để đánh giá được những gì mình làm. Một lãnh đạo biết đánh giá đúng năng lực và đóng góp của nhân viên là người có thể giúp bạn mở rộng cản của thăng tiến trên con đường sự nghiệp.

“Ông/bà làm những gì với những tình huống khó?”

Họ sẽ một mình quyết định và chỉ đạo nhân viên thực hiện hay cũng bàn bạc với nhân viên để tìm ra cách giải quyết. Người lãnh đạo cũng cần có tính quyết đoán nhưng bạn cũng nên dè chừng với những ông xếp luôn coi quyết định của mình là tối thượng.

Cũng đừng quá kỳ vọng rằng bạn có thể hiểu hết vị xếp tương lai chỉ qua một vài câu hỏi. Câu trả lời của họ có thể là những tín hiệu mở giúp bạn biết cách điều chỉnh mối quan hệ với xếp trong tương lai mà thôi.

Những bài viết có liên quan:

1. Các câu hỏi phỏng vấn dành cho ứng viên mới ra trường
2. 7 xu hướng tuyển dụng năm 2009
3. Tuyển dụng từ blog
4. Chiến lược tuyển dụng (Phần 1)
5. Chiến lược tuyển dụng (Phần cuối)
6. Chiến lược tuyển dụng (Phần tiếp theo)
7. Mỗi lao động chỉ dùng một sổ BHXH
8. 10 câu hỏi “xương xẩu” cho ứng viên
9. 64 câu hỏi khó và hướng dẫn trả lời.