Bảo hiểm thất nghiệp không ảnh hưởng đến trợ cấp thôi việc
Thời gian gần đây, tại một số KCX-KCN trên địa bàn TPHCM có tin đồn từ ngày 1-1-2009, khi thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp (DN) từ 12 tháng trở lên sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc (TCTV). Về vấn đề này, ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng Cục Việc làm – Bộ LĐ-TB-XH, cho biết:
Ngày 29-6-2006, Quốc hội đã thông qua Luật BHXH, trong đó chính sách BHTN sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2009. BHTN là chính sách để người thất nghiệp nhanh chóng trở lại thị trường lao động, đồng thời chính sách BHXH nhằm hỗ trợ người thất nghiệp để thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị mất thu nhập do thất nghiệp. Chính sách BHTN còn hỗ trợ học nghề và tìm việc làm đối với NLĐ tham gia BHTN.
Hiện nay, Bộ LĐ-TB-XH đang phối hợp cùng các cơ quan chức năng xây dựng dự thảo nghị định hướng dẫn thực hiện các quy định của Luật BHXH về BHTN. Các quy định về BHTN đến thời điểm hiện tại chưa có hiệu lực pháp luật.
Về quy định TCTV, luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM, cho biết TCTV là khoản tiền mà chủ DN phải chi trả cho NLĐ theo các quy định tại điều 42 BLLĐ. Theo đó, khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã làm việc thường xuyên trong DN, cơ quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm TCTV, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Đây là trách nhiệm của NSDLĐ chứ không phải là trách nhiệm của cơ quan BHXH. Cho đến thời điểm hiện nay, chưa có một văn bản nào bãi bỏ hoặc thay thế quy định về TCTV.
Như vậy, tin đồn từ ngày 1-1-2009, khi thực hiện chế độ BHTN, NLĐ đã làm việc tại DN từ 12 tháng trở lên sẽ không được nhận TCTV là không chính xác. Bởi lẽ, hai khoản chi trả này là khác nhau. NSDLĐ sẽ phải trả TCTV. Còn các khoản hỗ trợ NLĐ khi thất nghiệp sẽ do BHXH chi trả. NLĐ không nên viết đơn xin nghỉ việc để nhận TCTV trong khi vẫn đang tiếp tục làm việc cho DN.
Việt Báo (Theo_NLĐ)
Những bài viết có liên quan:
(1 votes, average: 5.00 out of 5)
Loading ...
Comments (6)
May 9th, 2009 at 13:20
Toi lam viec cho mot doanh nhan tu thang 3 nam 2008 den nay thang 5 nam 2009 ( 14 thang ).
vi ly do gia dinh nen toi xin chuyen cong tac den DN gan gia dinh hon va xin thoi viec sau khi het dop dong vao thang 5 nam 2009. toi xin hoi trong truong hop nay toi co nhan duoc TRO CAP THOI VIEC khong. xin cho toi cau tra loi chinh xac.
Thanh that cam on.
May 9th, 2009 at 13:33
day la truong hop ma co rat nhieu nguoi lao dong dang ban khoan vi deu dang phu thuoc vao DN
May 11th, 2009 at 09:59
nhu vay se tot hon cho nguoi lao dong
May 12th, 2009 at 09:01
Gởi bạn Nguyen Van Ngoc:
Bạn vui lòng nói rõ hơn về việc ký kết hợp đồng lao động của bạn với doanh nhân (hay doanh nghiệp) mới có thể trả lời cụ thể được.
Về nguyên tắc, thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp thội việc theo Điều 42 của Bộ luật lao động là “đủ 12 tháng” tính đến ngày 31/12/2008.
Chào bạn
June 11th, 2009 at 16:28
Hop dong cua toi ky la 12 thang ( 15/05/2008 den 14/05/2009 ) va 2 thang thu viec la tu thang 3 den thang 5 nam 2008
June 19th, 2009 at 09:31
Chào bạn;
Có 2 tình huống có thể xảy ra;
1. Công ty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho bạn từ 1/1/2009 theo quy định;
- Như vậy thời gian để tính trợ cấp thôi việc của bạn chỉ được tính từ 15/5/08 đến 31/12/2008 – khoảng 7 tháng – và được làm tròn 1 năm.
2. Nếu công ty chưa đóng BHTN (theo quy định) thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc là từ ngày 15/5/2008 đến ngày nghỉ việc 14/5/2009 – 1 năm.
* 2 tháng thử việc: Nếu 2 tháng thử việc không bao gồm trong hợp đồng lao động thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc phải được cộng thêm 2 tháng này cho cả 2 tình huống trên.
=> Bạn nên yêu cầu công ty cũ thực hiện đúng quy định về trợ cấp cho bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm ở văn bản này: Thông Tư 17/2009/TT-BLĐTBXH
Trackbacks - Pingbacks (0)