About HRvnplus

HRvnplus - who has written 63 posts on Hrvnplus.com.

Email This Author | HRvnplus's RSS

Post by HRvnplus

10 câu hỏi “xương xẩu” cho ứng viên

10 câu hỏi “xương xẩu” cho ứng viên

Không có cảm giác nào khó chịu hơn khi bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, nhận một câu hỏi và không thể trả lời. Để không lâm vào cảnh trớ trêu này, cách tốt nhất là hãy chuẩn bị đối phó cho mọi tình huống. Chúng tôi có thể cho các bạn vài gợi [...]

Father and Daughter

Father and Daughter

Father and Daughter (Cha và con gái) là một phim hoạt hình ngắn của đạo diễn người Hà Lan Michaël Dudok De Wit thực hiện năm 2000. Với độ dài 8 phút 30 giây, bộ phim là câu chuyện không lời về tình cha con của một cô gái với người cha đi xa lâu [...]

360 Degree Feedback là gì?

360 Degree Feedback là gì?

Phản hồi 360 độ (360 Degree Feedback) là phương pháp đánh giá nhân viên (thường ở cấp quản lý và lãnh đạo) bằng cách thu thập dữ liệu về họ trong những tình huống làm việc thực tế và về những phẩm chất hoạt động mà họ thể hiện thông qua quá trình tổng hợp thông tin từ những người tiếp xúc với cá nhân được đánh giá (giám đốc điều hành, quản lý, người đồng cấp, khách hàng hay đối tác…), nói chung là bất cứ ai đáng tin cậy và biết rõ về công việc của cá nhân đó đều có thể tham gia vào quá trình đánh giá này.

Chiến lược tuyển dụng (Phần cuối)

Chiến lược tuyển dụng (Phần cuối)

Kiểm tra tinh thần Trong phần IV của loạt bài viết về tuyển dụng, Julie Walsh tập trung vào phần kiểm tra tinh thần như là một cách để đánh giá các ứng viên. Trong khi phỏng vấn là yếu tố chủ đạo của quá trình tuyển dụng thì việc kiểm tra này sẽ giúp [...]

Đánh giá ‘quân’ qua bài kiểm tra tính cách

Đánh giá ‘quân’ qua bài kiểm tra tính cách

Đánh giá ‘quân’ qua bài kiểm tra tính cách Hiện nay, các nhà tuyển dụng thường sử dụng bài kiểm tra tính cách để đánh giá xem ứng viên có hội đủ các phẩm chất cần thiết cho vị trí tuyển dụng hay không. Liệu phương pháp này có đem lại kết quả chuẩn xác. [...]

Chiến lược tuyển dụng (Phần tiếp theo)

Chiến lược tuyển dụng (Phần tiếp theo)

Phần 2: Quá trình tuyển chọn Trong phần 2 của cẩm nang hướng dẫn dành cho các nhà quản lý, Mike Grasa-nhân viên tư vấn của Kingston Smiths HR sẽ bàn về danh sách rút gọn ứng viên. Rút ngắn danh sách là một quy trình có hệ thống của việc chọn lọc các đơn [...]

Chiến lược tuyển dụng (Phần 1)

Chiến lược tuyển dụng (Phần 1)

Một chiến lược tuyển dụng đúng đắn có ý nghĩa rất quan trọng trong việc tránh những vấn đề rắc rối với nhân viên trong tương lai. Trong phần một, Julie Walsh-Giám đốc công ty tư vấn nhân lực Kingston Smith’s sẽ đề cập đến việc lựa chọn các công ty tuyển dụng và quảng [...]

Công văn số 5346/BTC-TCT V/v xác định thu nhập chịu thuế TNCN

Công văn số 5346/BTC-TCT V/v xác định thu nhập chịu thuế TNCN

Trả lời công văn số 2920/CT-TNCN ngày 14/11/2007 của Cục thuế tỉnh Đắk Lắk hỏi về việc xác định thuế thu nhập cá nhân đối với khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) trả thay lương và trợ cấp một lần cho cá nhân khi nghỉ hưu

Mỗi độ tuổi một lời khuyên nghề nghiệp

Mỗi độ tuổi một lời khuyên nghề nghiệp

(Dân trí) – Dù bạn có mơ ước về một sự nghiệp như thế nào đi chăng nữa nhưng muốn thành công bạn luôn phải biết rằng bạn đang ở giai đoạn nào và bạn muốn làm loại công việc nào? Mỗi độ tuổi và thời điểm khác nhau sẽ tạo ra những cơ hội [...]

Nhận diện ứng viên

Nhận diện ứng viên

(SAGA.vn) – Trong nhiều trường hợp, các ứng viên trúng tuyển chủ động xin nghỉ ngay khi đang trong thời gian thử việc với lý do không phù hợp, một số khác thì lại từ chối nhận việc sau khi đã tham gia phỏng vấn thành công… Các trường hợp trên đã khiến bộ phận [...]