7 xu hướng tuyển dụng năm 2009
Năm 2008 là một năm đầy khó khăn đối với thị trường lao động. Mặc dù nhiều nhà lãnh đạo rất thận trọng vào đầu năm, nhưng họ vẫn không tránh khỏi những trở ngại trong suốt năm 2008. Thị trường tiếp tục chịu nhiều áp lực do nền kinh tế Mỹ suy yếu dẫn đến cuộc suy thoái toàn cầu.
Trong khi có nhiều dự đoán cho rằng tỉ lệ tuyển dụng nhân công vào năm 2009 sẽ thấp hơn, các ông chủ vẫn lo lắng là công ty vẫn chưa hoàn toàn thoát khỏi sự chao đảo. Thay vì chỉ “ngồi xem và chờ đợi”, 40% nhà lãnh đạo lên kế hoạch sẽ tăng cường con số nhân công lao động lâu dài và toàn thời gian vào năm 2009. Còn 60% còn lại lên kế hoạch tiếp tục cắt giảm nhân công.
Sau đây là con số thống kê trong một cuộc khảo sát của CareerBuilder.com về những dự đoán cho thị trường lao động năm 2009:
56% ông chủ quyết định nâng cao số tiền đền bù trong 3 tháng tới. 43% ước tính tỉ lệ tăng trung bình là 3% hoặc hơn, trong khi 12% còn lại dự đoán sẽ tăng 5% hoặc hơn.
Sự mở rộng đội ngũ cán bộ sẽ tăng mạnh nhất ở các khu vực phía Nam và Tây vào năm 2009, với 18% ông chủ ở phía Nam và 14% ông chủ ở phía Tây đang dự định tuyển thêm nhân viên.
99% ông chủ ở phía Bắc thì dự định sẽ cắt giảm đội ngũ vào năm 2009, cùng với 17% ông chủ ở Trung Đông cũng có ý định đó.
Công việc mới đang được đầu tư nhất hiện nay là công nghệ thông tin và các dịch vụ phục vụ kinh doanh chuyên nghiệp, với 28% và 23% ông chủ có kế hoạch thuê nhân viên làm toàn thời gian ở các lĩnh vực này.
Các ông chủ trên khắp thế giới đang tiếp cận thị trường công việc với một thái độ dè dặt và thận trọng trong năm 2009, họ còn lên kế hoạch tận dụng nhiều nguồn lực để sẵn sàng đón chào năm 2009. Sau đây là 7 xu hướng thuê mướn nhân công chính trong năm 2009:
Xu hướng 1: Tăng tiền lương
Mặc dù sự thật là rất nhiều ông chủ đang tìm cách để cắt giảm các chi phí, nhưng họ không có dự định tiếp tục cắt giảm lương. 66% có kế hoạch tăng lương cho những nhân viên đang làm việc và 1/3 quản lý đề nghị tăng lương với những thỏa thuận ban đầu đối với các nhân viên mới.
Xu hướng 2: Sắp xếp công việc linh hoạt
Các công ty đang tổ chức sắp xếp công việc thật linh hoạt cho phép nhân viên có thể tự do hơn trong văn phòng. 31% cho biết họ sẽ cung cấp thêm các lựa chọn dành cho công nhân vào năm 2009 như sau: thời khóa biểu luân phiên (70%); làm việc trực tuyến tại nhà (48%); thời gian nghỉ hè (19%); chia sẻ công việc (13%); và ngày nghỉ phép (7%).
Xu hướng 3: Các công việc xanh
Các ông chủ đã cố gắng tăng cường việc sử dụng các chính sách thân thiện với môi trường trong năm nay hơn năm trước. Năm ngoái, cứ 10 công ty tuyển dụng thì chỉ có một công ty cần thêm “công việc xanh”, trong khi đó vào năm 2009 này có đến 13% công ty dự định tăng thêm các “công việc xanh”.
Xu hướng 4: Các công cụ tuyển dụng
Khi các ông chủ càng giảm dần các đợt tuyển dụng, các ngân sách dành cho việc tuyển dụng càng co lại. Theo thăm dò thì nhiều ông chủ đã chuyển sang sử dụng Internet để tìm kiếm nhân viên vừa nhanh vừa tiết kiệm chi phí. 23% cho hay mặc dù ngân sách dành cho thuê mướn sẽ giảm vào năm 2009, nhưng họ vẫn sẽ tiêu tiền để đầu tư vào các loại hình tuyển dụng sau: các mạng tuyển dụng trực tuyến (19%), mục rao vặt trên báo (15%), các hội chợ nghề nghiệp (12%), các công ty tuyển dụng (12%), và các mạng xã hội khác (7%).
Xu hướng 5: Kế hoạch giữ lại những người về hưu
Mặc dù tỉ lệ nhân viên mới vào đang ngang bằng với những người về hưu, nhưng nhiều người vẫn đang tiếp tục làm việc. Tuy nhiên những người này cho biết họ không có ý nguyện và cảm thấy không cần thiết phải làm việc. Các ông chủ đang tìm cách giữ chân những người công nhân đầy kinh nghiệm này, 17% thông báo họ sẽ thuê lại những người về hưu từ các công ty khác vào năm 2009 và 12% lên kế hoạch đề nghị những người mới kí kết làm việc với công ty họ trong khoảng thời gian lâu hơn.
Xu hướng 6: Tính đa dạng trong tuyển dụng
Các công ty tuyển dụng vẫn sẽ tập trung các nổ lực tuyển dụng bằng cách thuê mướn nhân công đa dạng. Các ông chủ cho biết họ sẽ thuê nhân công trưởng thành từ Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha, người Châu Phi, Châu Mỹ và cả Châu Á. 88% công ty sẽ tiếp tục ưu tiên tuyển các ứng cử viên sử dụng được hai thứ tiếng.
Xu hướng 7: Nghề tự do và làm theo hợp đồng
Trong quá trình nổ lực cắt giảm chi phí, các công ty đang sử dụng các công nhân làm nghề tự do hoặc theo hợp đồng để hỗ trợ cho công việc kinh doanh của họ. 28% dự tính sẽ tận dụng nguồn nhân lực loại này vào năm 2009.
Thuy Nhu (Theo careerbuilder.com)
Những bài viết có liên quan:
(1 votes, average: 5.00 out of 5)
Loading ...
Comments (0)
Trackbacks - Pingbacks (0)